日前，在重庆一场招聘会上，百余名女大学生排队竞聘高尔夫球童，而这家公司要求的学历仅是高中以上。有学生表示，之所以应聘是因为看中学历要求和收入，而且可以通过成功人士增强阅历。

    学校对此很欣慰地说，这是因应就业难，顺势而变，是进步。

　　用人单位很专业地说，球童技术含量高，言下之意乃是这个岗位需要“高素质”的人才。教育学家理性地说，不管是否学历相称、专业对口，只要在工作中能充分发挥个性化优势，就不是人才浪费。

　　不过，我更关注的是女大学生们自身的心理状态。一位专程来应聘的女学生坦言，除了看中招聘条件中的学历要求和收入外，高尔夫作为一项“贵族运动”，参与者大多是成功人士，通过当球童能增强自己的阅历。我想这才是这些女大学生们争聘高尔夫球童的本意——在获得还不错的收入和待遇的同时，可以最近距离的接触成功人士，从阅读他们来寻取成功的秘籍。

　　古人云“近朱者赤，近墨者黑”，同行者的素质对于其他人成长的影响相当重要。做球童，刻意选择与事业成功者“同行”，关于阅历、经验、机会的裨益自然不是点滴。因此，女大学生争做球童不但没什么不好，可以视作理性就业的心态，也可以看成职业不分贵贱的社会公平的发展。如果说得再理想一点儿，通过做球童，对成功者的成功有了最真实最现实的个人感受版本，就很容易激励自己找寻到适合自己人生发展的规划蓝图。洛克菲勒不是说过吗：“即使把我扔到沙漠里，只要有商队路过，我照样可以成为百万富翁。”做球童，与之同理。