2007年6月29日，《劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过并颁布，自2008年1月1日起施行。它的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建稳定的劳动关系，促进和谐社会的建设，具有十分重要的意义。

作为雇员，在高尔夫工作10多年，从来没有感受到劳动合同对雇主的约束力有今天这般紧迫和真切。作为经营管理者一方面要维护雇主方的利益，另一方面要维护雇员的权益。但是有时我们自己也无能为力，因为我们自己也是受雇者。说实话，有的甚至是大多数雇主并不想跟所有的雇员签订劳动合同，对中高层管理人员采用的是一年一签的劳动合同，不承认连续工龄；对一线员工更是不想签合同，特别是球场草坪护理员工大多采用临时工雇佣，而球童更是不纳入员工编制，不签合同，毫无保障。

新劳动合同法的出台，对球场员工来说就象是打了一场翻身仗，无不欢呼万岁。聪明的雇主采取措施，积极应对，组织国家相关部门立法单位专家学者到企业做演讲会，解读新劳动合同法条款。让人事行政部门变更改善雇佣条件方案，组织员工代表学习新法。我的老板一早表态：集团所有企业必须保障一线员工待遇，基本工资月薪不低于1000元，其他福利按政策规定执行。也有的人事行政人员提出，如果其他企业不执行新法怎么办？企业高层管理人员算不算员工？的确会有这方面的担心与顾虑。

当然也有的企业会做出另一方向的调整，例如华为公司集体辞职事件，就是针对新法避免10年以上工龄员工的无固定期限劳动合同的企业对策之一。

其实，新劳动合同法对所有企业、所有员工都会产生全方位的影响，为何我要单独提出2008劳动合同法给球童职业带来春天呢？因为种种原因中国的球童大多数来自农村贫困家庭，知识文化水平也不高多半在初中文化，而且球童占球场工作人员的一半以上。

近几年来，球场生意兴隆，可能球场员工收入水平有所提高。但对于待遇差的球会球童是没有基本工资，不包吃包住，没有出场提成，只有靠客人小费生活，更没有任何福利可言。当年的从化球场就是这类的代表，它不仅要收取培训费，甚至于要求球童自费购买工作服装与工作工具，每天必须推销两支水，否则自购自销也要完成任务。所以，待遇差的广州市中心和开发区的某些球会，前些时候相继遭遇了球童罢工事件，直到政府劳动部门出面调解才解决问题。

新劳动合同法共8章98条，内容太多，在此列出它的八个要点标题，包括：

一、规章制度生效的条件。

二、订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。

三、无固定期限劳动合同出新规。

四、试用期的新规定。

五、劳动者只在法定情况下承担违约责任。

六、劳动合同期满，用人单位也要支付经济补偿金。

七、赔偿金有了明确标准。

八、解除或终止劳动合同，用人单位应当出具证明，否则承担赔偿责任。有机会上网的球童或单位，可以在WWW.SHUNDELAW.COM可以查阅详情，不妨一试，或许可以查阅到各自需要的方法、对策或者其他的方方面面。